La SBFM a établi son index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (données de 2023). Bien que notre démographie ne nous permette pas d’obtenir un score global en raison de l’impossibilité de calculer certains indicateurs, voici les résultats des indicateurs que nous avons pu évaluer :

- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25 points
- Indicateur relatif au % de salariées ayant obtenu une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point

L’équité et la justice sont des valeurs chères à la sbfm, ainsi, nous continuons de promouvoir activement l’égalité professionnelle et de prendre des mesures concrètes pour améliorer notre performance dans tous les domaines. Nous avons la volonté de créer un environnement inclusif et équitable pour l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices.